Te han dado el finiquito y algo no cuadra. La cifra te parece baja, faltan conceptos o directamente no entiendes de dónde han sacado esos números.
No eres el único. Los errores en el finiquito son más comunes de lo que parece, y muchas personas los firman sin saber que tenían derecho a cobrar más.
Aquí te explicamos qué debe incluir un finiquito, cómo detectar si está mal y qué puedes hacer si es así.
| En este artículo: → Qué es el finiquito y qué tiene que incluir → Los errores más frecuentes en el finiquito → Cómo calcularlo tú mismo paso a paso → Qué hacer si el finiquito está mal → Resumen rápido |
Qué es el finiquito y qué tiene que incluir
El finiquito es el documento que la empresa te entrega cuando termina la relación laboral. Recoge todo lo que te queda pendiente de cobrar hasta el último día de trabajo.
Da igual si te han despedido, si has dimitido o si el contrato ha llegado a su fin: siempre tienes derecho a un finiquito. Y siempre debe incluir estos conceptos:
| Concepto | Qué es |
| Salario pendiente | Los días del mes en curso que no te han pagado todavía |
| Pagas extra proporcionales | La parte de la paga extra que has generado y no has cobrado |
| Vacaciones no disfrutadas | Los días de vacaciones que te quedaban por coger |
| Indemnización (si procede) | Solo en despido: 33 días/año si es improcedente, 20 si es objetivo |
| Recuerda: El finiquito y la indemnización son cosas distintas. El finiquito recoge lo que se te debe por el tiempo trabajado. La indemnización es la compensación específica por el tipo de despido. Ambas pueden ir en el mismo documento, pero son conceptos separados. |
Los errores más frecuentes en el finiquito
Estos son los fallos que aparecen con más frecuencia:
No incluyen todas las pagas extra.
Si cobras dos pagas extra al año, tienes derecho a la parte proporcional de cada una. Si te han pagado la de verano pero llevas 4 meses desde entonces, te corresponde 4/6 de la paga de Navidad.
Calculan mal las vacaciones.
Las vacaciones se calculan sobre el salario bruto completo, incluyendo los complementos que cobras habitualmente. Si solo te calculan sobre el salario base, te están pagando de menos.
No cuentan los complementos en la indemnización.
El salario regulador para calcular la indemnización incluye el salario base más los complementos fijos. Si te calculan solo sobre el base, la cifra sale inferior a la que corresponde.
Se equivocan con los años trabajados.
A veces redondean a la baja o no computan los meses sueltos de forma proporcional. Cada mes cuenta.
No aplican la regla del doble tramo para contratos anteriores a 2012.
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días por año. Si la empresa aplica 33 días a todo el periodo, te están pagando de menos.
| Ojo con esto: Si firmas el finiquito sin poner nada, en principio estás aceptando la cantidad. Puedes firmarlo con la expresión «no conforme» o «recibido a reserva» para cobrar lo que te ofrecen sin renunciar a reclamar el resto después. |
Cómo calcularlo tú mismo paso a paso
Antes de firmar nada, haz este cálculo rápido con tus datos:
- Salario pendiente: divide tu salario mensual bruto entre los días del mes y multiplica por los días trabajados en el último mes.
- Pagas extra: suma el total de pagas extra anuales, divídelo entre 12 y multiplica por los meses completos desde el último cobro de cada paga.
- Vacaciones: multiplica tus días de vacaciones anuales por los meses trabajados en el año y dídelo entre 12. Resta los días ya disfrutados. El valor diario se calcula sobre el salario bruto completo.
- Indemnización (si aplica): salario diario bruto (anual ÷ 365) × 33 días × años trabajados. Tope: 24 mensualidades.
Ejemplo práctico con números reales
Carlos lleva 5 años en una empresa con un salario bruto de 22.000 € anuales (más dos pagas extra incluidas). Le despiden el 20 de abril. La empresa le ofrece un finiquito de 1.800 €.
| Concepto | Cálculo |
| Salario 20 días de abril | 22.000 ÷ 12 ÷ 30 × 20 = 1.222 € |
| Paga extra proporcional (4 meses desde enero) | 22.000 ÷ 12 × (4/6) = 1.222 € |
| Vacaciones no disfrutadas (10 días) | 22.000 ÷ 365 × 10 = 603 € |
| Indemnización (despido improcedente, 5 años) | 22.000 ÷ 365 × 33 × 5 = 9.945 € |
| Total que corresponde | 12.992 € |
La empresa le ofreció 1.800 €. La diferencia es de más de 11.000 €. En este caso, merece la pena reclamar.
Qué hacer si el finiquito está mal
- Haz tu propio cálculo antes de firmar. Usa los pasos de arriba y compara con lo que te ofrecen.
- Si no estás de acuerdo, firma con «no conforme». Así cobras el dinero disponible sin cerrar la puerta a reclamar el resto.
- Pide el desglose por escrito. La empresa está obligada a entregarte el finiquito detallado con todos los conceptos. Si no lo hace, ya es una señal de alerta.
- Consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato. Muchos ofrecen una primera consulta gratuita y pueden revisar si el cálculo es correcto.
- Presenta una papeleta de conciliación en el SMAC. Es el primer paso para reclamar judicialmente. Es gratuito y tienes un año desde el fin del contrato para hacerlo (aunque si hay indemnización por despido, el plazo es de 20 días hábiles desde el despido).
| Consejo: Guarda todos los recibos de salario, el contrato, el convenio colectivo aplicable y cualquier comunicación escrita con la empresa. Son la base de cualquier reclamación. |
Resumen rápido
- El finiquito debe incluir salario pendiente, pagas extra proporcionales y vacaciones no disfrutadas. La indemnización va aparte si hay despido.
- Los errores más comunes: no contar complementos, calcular mal las vacaciones o ignorar el doble tramo para contratos anteriores a 2012.
- Puedes firmar el finiquito con «no conforme» para cobrar sin renunciar a reclamar la diferencia después.
- Tienes un año para reclamar cantidades del finiquito, pero solo 20 días hábiles si quieres impugnar el despido.
- Antes de firmar, haz tu propio cálculo y, si hay diferencia importante, consulta con un abogado.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Si tu situación es compleja, consulta con un profesional.