Acabas de empezar un trabajo nuevo y te comunican que no sigues. O llevas unas semanas en una empresa y te dicen que no encajas. ¿Eso es legal? ¿Te tienen que pagar algo?
La respuesta corta: durante el periodo de prueba, la empresa puede despedirte con mucha más facilidad que en un contrato normal. Pero eso no significa que pueda hacer lo que quiera.
| En este artículo: → Qué es el periodo de prueba y cuánto dura → ¿Pueden echarte sin motivo y sin pagar? → Cuándo sí tienes derecho a reclamar → Qué hacer si crees que tu despido no es legal → Resumen rápido |
Qué es el periodo de prueba y cuánto dura
El periodo de prueba es un tiempo al inicio del contrato en el que tanto tú como la empresa podéis decidir si la relación laboral funciona. Durante ese tiempo, cualquiera de los dos puede romper el contrato sin dar explicaciones y sin preaviso.
Los plazos máximos que marca la ley son estos:
| Tipo de trabajador | Duración máxima |
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Empresas con menos de 25 trabajadores | 3 meses (trabajadores no titulados) |
| Importante: El convenio colectivo puede fijar plazos distintos, pero nunca puede superar los límites del Estatuto de los Trabajadores. Si no hay convenio aplicable, rigen estos topes. |
¿Pueden echarte sin motivo y sin indemnización?
En principio, sí. Durante el periodo de prueba, la empresa puede prescindir de ti sin justificar la causa y sin pagar indemnización por despido.
Esto se llama desistimiento durante el periodo de prueba y está recogido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
| Lo que sí te tienen que pagar siempre: ✓ Los días trabajados hasta la fecha del cese ✓ La parte proporcional de pagas extra ✓ Las vacaciones no disfrutadas ✓ Cualquier hora extra o plus pendiente |
Lo que no te corresponde, salvo excepciones, es la indemnización de 33 días por año que se aplica en los despidos improcedentes.
Cuándo sí tienes derecho a reclamar
Aunque estés en periodo de prueba, hay situaciones en las que el despido puede ser ilegal. Son estas:
1. El periodo de prueba ya había terminado.
Si te despiden un día después de que expire el plazo máximo legal o del convenio, ya no estás en periodo de prueba. La empresa tendría que seguir el procedimiento normal de despido.
2. La causa del despido es discriminatoria o vulnera derechos fundamentales.
Si te echan por estar embarazada, por pedir una baja médica, por ejercer tu derecho a huelga o por cualquier motivo discriminatorio (raza, religión, orientación sexual…), el despido puede ser declarado nulo aunque estés en periodo de prueba.
3. Ya habías trabajado antes en esa empresa con el mismo puesto.
Si ya realizaste las mismas funciones para esa empresa —aunque fuera con otro contrato—, no pueden volverte a someter a periodo de prueba. En ese caso, el despido no sería válido como desistimiento.
4. No te dieron el periodo de prueba por escrito.
El periodo de prueba tiene que estar pactado por escrito en el contrato. Si no consta así, no existe legalmente y te aplican las mismas protecciones que a cualquier trabajador fijo.
| Ojo con esto: Si te dan de baja durante una incapacidad temporal (baja médica), el periodo de prueba queda suspendido salvo que el convenio diga otra cosa. Eso significa que el cese durante la baja puede tener consecuencias legales. |
Ejemplo práctico
María empieza a trabajar como administrativa en una empresa de logística el 1 de febrero. Su contrato incluye un periodo de prueba de 2 meses.
El 15 de marzo —con 43 días trabajados— la empresa le comunica que no continúa. No le dan ningún motivo.
| Concepto | Importe estimado |
| Salario de los 43 días trabajados (1.800 €/mes) | 2.580 € |
| Parte proporcional de pagas extra | 430 € |
| Vacaciones no disfrutadas (43 días proporcional) | 210 € |
| Indemnización por despido | 0 € |
En este caso, el despido es legal porque se produce dentro del periodo de prueba, no hay causa discriminatoria y el cese está pactado por escrito. María cobra el finiquito pero no puede exigir indemnización adicional.
Qué hacer si crees que tu despido no es legal
- Revisa tu contrato. Comprueba si el periodo de prueba está por escrito y cuánto tiempo dura según tu convenio colectivo.
- Comprueba la fecha. Calcula si el despido se ha producido dentro o fuera del plazo. Un día puede marcar la diferencia.
- Piensa en el motivo. ¿Coincidiró con una baja, un embarazo, una denuncia interna o el ejercicio de algún derecho? Eso puede cambiarlo todo.
- Pide el finiquito por escrito. No lo firmes si no estás de acuerdo. Puedes firmarlo con la coletilla “no conforme” para no perder derechos.
- Acude al SMAC. Si crees que el despido es nulo o improcedente, tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación. Es gratuito y es el primer paso antes de ir al juzgado.
| Consejo: Si tienes dudas sobre si tu despido es legal, consulta con un abogado laboralista antes de firmar nada. Una revisión rápida puede ahorrarte perder derechos que no sabías que tenías. |
Resumen rápido
- Durante el periodo de prueba, la empresa puede despedirte sin indemnización y sin dar motivos.
- Sí te tienen que pagar: días trabajados, pagas proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
- El despido puede ser ilegal si el plazo ya había vencido, si el motivo es discriminatorio o si el periodo de prueba no constaba por escrito.
- Nunca firmes el finiquito sin leerlo. Si no estás de acuerdo, firma con “no conforme”.
- Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el SMAC. No esperes.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Si tu situación es compleja, consulta con un profesional.