Qué es exactamente un despido improcedente

Te han despedido y no sabes si tienes razón para reclamar más de lo que te han ofrecido. O te han dado una carta de despido y quieres entender qué significa y cuánto te corresponde. Lo primero es entender qué tipo de despido tienes.

Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar que existe una causa real y justificada para echarte, o cuando no ha seguido el procedimiento legal correcto. En ese caso, la indemnización que te corresponde es significativamente mayor.

¿Cuándo se declara improcedente un despido? Cuando la empresa no acredita la causa alegada, cuando la carta de despido no especifica los hechos con suficiente detalle, cuando no se siguen los trámites obligatorios o cuando se despide sin carta.

Tipos de despido y su indemnización

No todos los despidos son iguales. La indemnización depende directamente del tipo de despido:

Despido improcedente Empresa no justifica el despido o no sigue el procedimiento.	33 días/año Máx. 24 mensualidades
Despido objetivo Por causas económicas, técnicas u organizativas justificadas.	20 días/año Máx. 12 mensualidades
Despido nulo Discriminatorio o vulnera derechos fundamentales.	Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Despido disciplinario procedente La empresa acredita falta muy grave del trabajador.	Sin indemnización

Cómo calcular la indemnización paso a paso

La fórmula para el despido improcedente es:

33 días de salario × años trabajados Máximo: 24 mensualidades · Proporcional por meses sueltos

• Paso 1: divide tu salario bruto anual (incluidas pagas extra) entre 365 para obtener el salario diario.
• Paso 2: multiplica por 33. Eso te da la indemnización por un año completo.
• Paso 3: multiplica por los años trabajados. Los meses sueltos se calculan de forma proporcional.
• Paso 4: comprueba el tope. La indemnización no puede superar 24 mensualidades de tu salario bruto.

Contratos anteriores a 2012: regla especial Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días por año (con tope de 42 mensualidades para ese tramo). A partir de esa fecha, aplican los 33 días. El cálculo combina ambos tramos.

Ejemplo práctico con cálculo real

Trabajadora con salario bruto de 24.000 € anuales, contratada el 1 de enero de 2018 y despedida el 1 de enero de 2025 (7 años exactos):

Salario bruto anual	24.000 €
Salario diario (24.000 ÷ 365)	65,75 €
Años trabajados	7 años
Cálculo (65,75 × 33 × 7)	15.168 €
Indemnización total	15.168 €

Readmisión o indemnización: tú eliges

Cuando un juez declara tu despido improcedente, la empresa tiene que elegir entre dos opciones. Si no lo dice la sentencia, es la empresa quien elige — salvo que seas representante sindical, en cuyo caso eres tú quien decide.

Opción A: Indemnización 33 días por año trabajado. Sin salarios de tramitación desde la reforma de 2012.

Opción B: Readmisión Vuelves al trabajo en las mismas condiciones y cobras los salarios de tramitación.

¿Qué son los salarios de tramitación? Son los salarios que habrías cobrado desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia. Solo se pagan si la empresa elige readmisión. Si elige indemnización, no hay salarios de tramitación desde la reforma laboral de 2012.

Qué hacer y en qué plazo

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para actuar. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a impugnarlo.

• Paso 1: presenta una papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles. Este trámite es gratuito y suspende el plazo.
• Paso 2: si no hay acuerdo en la conciliación, presenta la demanda en el juzgado de lo social.
• Consejo: muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo en la conciliación antes que ir a juicio. Negocia con un abogado laboralista a tu lado.

Resumen rápido

• El despido improcedente te da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
• Si tu contrato empezó antes de febrero de 2012, los años anteriores cuentan a 45 días.
• Si el despido es nulo, la empresa está obligada a readmitirte y pagar todos los salarios del tiempo que estuviste fuera.
• Tienes 20 días hábiles desde el despido para actuar. Empieza por el SMAC.
• Muchas empresas pactan en la conciliación antes del juicio — negocia siempre con un abogado.

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Si tu situación es compleja, consulta con un profesional.