Llegas a fin de mes y el dinero no aparece en tu cuenta. O te pagan con varios días de retraso y la empresa lo normaliza como si fuera algo sin importancia. ¿Tienes que aguantar eso?
No. Cobrar tu salario en la fecha acordada es un derecho, no un favor. Y la ley te da herramientas concretas para reclamar cuando la empresa incumple, incluyendo la posibilidad de abandonar el trabajo con indemnización.
| En este artículo: → Cuándo se considera que la nómina llega tarde → Qué puedes hacer si no te pagan → La opción nuclear: extinción del contrato con indemnización → Qué pasa si la empresa debe varios meses → Cómo reclamar paso a paso → Resumen rápido |
Cuándo se considera que la nómina llega tarde
El salario tiene que pagarse en la fecha que diga tu contrato o el convenio colectivo que te aplique. Si no se especifica nada, la ley dice que debe pagarse dentro del mes trabajado o en los primeros días del mes siguiente, según lo pactado.
Un retraso de uno o dos días por un problema puntual del banco no es lo mismo que una empresa que sistemáticamente paga a mediados del mes siguiente. Lo relevante es si hay incumplimiento habitual o si el retraso te causa un perjuicio real.
| Lo que dice la ley: El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario está obligado a pagar el salario puntualmente en la fecha y lugar convenidos. Si se retrasa, el trabajador puede exigir un interés del 10% anual sobre la cantidad debida como recargo por mora. |
Qué puedes hacer si no te pagan
Tienes varias opciones, y no son excluyentes. Puedes usarlas en orden, de menos a más contundente:
Reclamar por escrito a la empresa.
El primer paso es siempre dejar constancia escrita. Envía un email o un burofax exigiendo el pago en un plazo concreto. Esto documenta el incumplimiento y te protege si tienes que ir más lejos.
Reclamar ante la Inspección de Trabajo.
Puedes presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo de forma gratuita. No es necesario ir con abogado. La inspección puede requerir a la empresa que pague y sancionarla si no lo hace.
Reclamar en el juzgado de lo social.
Si la empresa no paga tras la reclamación, puedes presentar una demanda. Antes necesitas pasar por la conciliación en el SMAC, que es gratuita. El juzgado puede condenar a la empresa a pagar la deuda más el recargo del 10% anual por retraso.
La opción nuclear: marcharte con indemnización
Si la empresa acumula retrasos graves o directamente deja de pagarte, tienes derecho a solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empresario. Esto está recogido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué significa en la práctica? Que puedes irte de la empresa y cobrar la misma indemnización que si te hubieran despedido de forma improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
| Atención: Para activar el artículo 50 no basta con un retraso puntual. Tienes que acreditar que el incumplimiento es grave y reiterado. Además, mientras el juzgado resuelve, debes seguir trabajando (salvo que el juez autorice lo contrario). Si te vas antes de la sentencia, puede perjudicarte. Consulta con un abogado antes de dar este paso. |
Ejemplo práctico con números reales
Ana lleva 4 años en una empresa con un salario de 1.900 € brutos al mes. Desde hace tres meses, la empresa le paga con 20 o 25 días de retraso y un mes directamente no le ha ingresado nada.
| Concepto | Importe |
| Nómina mes sin pagar | 1.900 € |
| Recargo por mora (10% anual sobre deuda acumulada) | Aprox. 95 € |
| Indemnización si solicita extinción art. 50 (4 años) | 1.900 × 12 ÷ 365 × 33 × 4 = 8.244 € |
| Finiquito (salario + pagas + vacaciones) | Aprox. 3.200 € |
Si Ana acredita el incumplimiento ante el juzgado y se estima su demanda por el artículo 50, podría marcharse de la empresa cobrando más de 11.000 € en total, además de las nóminas pendientes.
Qué pasa si la empresa te debe varios meses
Si la situación se alarga y la empresa entra en concurso de acreedores o cierra, tienes una red de protección: el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
| Qué cubre el FOGASA | Límite |
| Salarios pendientes de pago | Máx. 120 días (tope diario: doble del SMI) |
| Indemnizaciones por despido o extinción | Máx. 1 año de salario (tope diario: doble del SMI) |
El FOGASA no paga todo lo que te deben, pero cubre una parte importante si la empresa no tiene con qué responder. Para solicitarlo, tienes que presentar la documentación una vez que el juzgado haya reconocido tu crédito.
Cómo reclamar paso a paso
- Documenta el retraso. Guarda los extractos bancarios, los recibos de nómina y cualquier comunicación con la empresa sobre el pago.
- Reclama por escrito a la empresa. Email o burofax con la cantidad debida y un plazo para pagarla. Guarda copia.
- Denuncia a la Inspección de Trabajo si la empresa no responde. Es gratuito y puede ser suficiente para que paguen sin llegar al juzgado.
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC. Paso obligatorio antes de la demanda judicial. Es gratuito y suspende el plazo de prescripción.
- Interpón demanda en el juzgado de lo social si no hay acuerdo. Valora con un abogado si además procede solicitar la extinción por el artículo 50.
| Consejo: El plazo para reclamar salarios impagados es de un año desde que deberían haberse pagado. No lo dejes pasar. Cada mes prescribe por separado, así que actúa cuanto antes. |
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Resumen rápido
- Cobrar el salario a tiempo es un derecho legal. Si la empresa se retrasa, puede tener que pagarte un recargo del 10% anual sobre la deuda.
- Puedes reclamar por escrito, ante la Inspección de Trabajo o en el juzgado de lo social. Las tres vías son compatibles.
- Si el incumplimiento es grave y reiterado, puedes solicitar la extinción del contrato por el artículo 50 y cobrar la misma indemnización que en un despido improcedente.
- Si la empresa no puede pagar, el FOGASA cubre hasta 120 días de salario pendiente y hasta un año de indemnización.
- El plazo para reclamar es de un año por cada mensualidad. No esperes.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Si tu situación es compleja, consulta con un profesional.